Lernen mit Leidenschaft
Viele Unternehmen vergeuden immense Summen, weil sie das Wissen ihrer Mitarbeiter vernachlässigen. Wem es dagegen gelingt, das Know-how und die Ideenvielfalt seiner Angestellten zu nutzen, beflügelt den wirtschaftlichen Erfolg. Und so beschäftigen sich immer mehr Firmen mit Fragen wie: Wie können wir vom individuellen Wissen unsere Mitarbeiter profitieren? Wie wecken wir die Freude am Lernen? Wie bleibt in Projekten entstandenes Know-how dauerhaft verfügbar? Und soll man sich über Fehler wirklich freuen? Fragen, die auch bei der Open Space Konferenz „Lernen mit Leidenschaft“ im Mittelpunkt stehen. Von 26. bis 27. September 2008 beschäftigen sich in Bad Wörishofen Unternehmer, Führungskräfte und Projektleiter – quer durch alle Branchen und Firmengrößen – zwei Tage ausschließlich mit Fragen rund um Wissensmanagement, Veränderungsprozessen und lernenden Organisationen und suchen nach dem optimalen Strategien für ihr Unternehmen.
Was unterscheidet diese Veranstaltung von klassischen Seminaren? Der Arbeits- und Zeitplan jedes Teilnehmers orientiert an dessen persönlichen Fragestellungen und Interessen; denn bei einer Open Space Konferenz besteht die Tagesordnung zunächst nur aus einem leeren Stundenplan und wird erst von jedem Teilnehmer individuell entsprechend seiner Schwerpunkte mit Inhalten gefüllt. In den Arbeitsgruppen treffen sich dann immer die Menschen, die ähnliche Interessen, Projektideen oder Probleme haben. Wer meint, in einer Arbeitsgruppe nichts mehr beitragen und auch nichts mehr lernen zu können, kann jederzeit in eine andere wechseln. Und damit der Informationsfluss unter allen Beteiligten sichergestellt ist, werden die Ergebnisse der Gruppen in Protokollen festgehalten.
Mehr unter: http://www.consulting4quality.de/konferenz.htm
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