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Neue Aufgabe als Führungsperson und Mensch

Fach- und Führungskräfte kennen es: Die Herausforderungen im Leadership wachsen mit dem eigenen Verantwortungsbereich und der Größe des Unternehmens. Anstelle einer konstruktiven Zusammenarbeit rücken oft Machtspielereien, worunter die betriebliche Kommunikation auf allen Ebenen leidet. Kann man sich hierdurch nicht mehr mit dem eigenen Arbeitgeber identifizieren, ist der Wunsch einer beruflichen Neuausrichtung nicht mehr weit.

Die Suche nach einer Anschlussposition bleibt in vielen Fällen ohne Erfolg. Dies muss nicht zwingend am aktuellen Arbeitsmarkt liegen. Viele Wechselwillige stehen der erfolgreichen Suche selbst im Weg, da sie bei potenziell neuen Arbeitgebern eine ähnliche Situation wie beim aktuellen Unternehmen fürchten. Zudem fehlt ein klares Profil, wohin der Karriereweg gehen soll und wie sich die Vermarktung der eigenen Person am besten betreiben lässt.

Outplacement als intelligenter Ansatz

Während ein Arbeitnehmer in einfachen Positionen beim Blick auf den Stellenmarkt fündig werden kann, sind die Ansprüche an Fach- und Führungskräfte höher. Hier wird menschlich und fachlich mehr verlangt, wobei die Aufgabe des bisherigen Jobs zur Sprache kommen wird. Ein freiwilliger Wechsel sollte niemals der Reputation schaden, was eine kluge und sichere Kommunikation voraussetzt.

All dies lässt sich mit einer professionellen Beratung im Outplacement erzielen. Speziell im Umfeld von Großstädten wie Hamburg, Berlin oder München gibt es potenziell genügend Interessenten, bei denen die eigene Fach- und Führungskraft hervorragend aufgehoben ist. Um nicht in alte Prinzipien zu verfallen, liegt der Fokus einer solchen Beratung nicht alleine bei der Erschließung der besten Position. Persönliche Stärken und Wünsche für die zukünftige Lebensgestaltung kommen ebenfalls zur Sprache, damit der Berufswechsel auf allen Ebenen lohnt.

Konkrete Unterstützung beim Outplacement

Für eine ganzheitliche und individuelle Beratung lohnt die Zusammenarbeit mit einem Spezialisten im Bereich des Outplacements. Dienstleister wie Martens Outplacement in der Großregion Hamburg haben sich auf diese Form der Personalberatung spezialisiert. Fach- und Führungskräfte aller Branchen erhalten hier eine gezielte Beratung, ebenso wie die Unterstützung zur Vermarktung der eigenen gehobenen Arbeitskraft.

Die professionelle Beratung berücksichtigt das bisherige und gewünschte Branchenumfeld sowie persönliche Wünsche und Einstellungen. Die Neuausrichtung des Karriereweges lädt ein, Abläufe aus Berufsleben und Alltag neu zu bewerten und anders zu gestalten. All dies wird Teil einer ganzheitlichen Beratung, die sich vor Ort sowie über digitale Medien wie Microsoft Teams durchführen lässt.

Ergänzende Coachings oft sinnvoll

Im Rahmen der Outplacement-Beratung werden Stärken und Schwächen der eigenen Fach- und Führungspersönlichkeit gewissenhaft aufgedeckt. Dies kann zeigen, dass Probleme am alten Arbeitsplatz an einer mangelnden Kommunikation lagen und man selbst einen Teil hierzu beitrug. Neben der gezielten Vermarktung der eigenen Stärken für zukünftige Arbeitgeber kann deshalb ein ergänzendes Führungscoaching sinnvoll sein.

Mit dem speziellen und individuellen Training lassen sich Konflikte am Arbeitsplatz besser managen. Gerade in einem neuen Unternehmen, in dem man als ungeschriebenes Blatt eine führende Position übernimmt, kommen diese Stärken zur Geltung und ebnen den weiteren Karriereweg.