Viele Mitarbeiter sehen ihren Vorgesetzten nicht als Führungspersönlichkeit. Umgekehrt beklagen immer mehr Manager ein fehlendes Engagement ihrer Mitarbeiter. Und beide gemeinsam leiden häufig unter Antriebslosigkeit, Unbeweglichkeit, Übergewicht, Stress. Daraus resultieren hohe Kosten durch Krankheit und Demotivation. Abhilfe kann hier wahrscheinlich nur eine vielschichtige Intervention schaffen, die für eine Balance zwischen strategischem und operativem Handeln, Ethik und Ökonomie, Entscheidungssicherheit und Risikomanagement, Selbstbild und Fremdbild sowie Stress und Wohlbefinden sorgt.
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