Die Politik der neuen US-Regierung könnte die Gewichte im transatlantischen Arbeitsmarkt spürbar verschieben: 54 Prozent der deutschen Unternehmen sehen die USA seit Trump als weniger attraktiv für Spitzenkräfte aus Wirtschaft und Wissenschaft an - ein möglicher Vorteil für europäische Standorte. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Befragung unter 602 Unternehmen aller Branchen ab 20 Beschäftigten in Deutschland im Auftrag des Digitalverbands Bitkom.

Der Hype rund um Agentic AI ist riesig – und berechtigt. Denn wir haben es mit nicht weniger als einer neuen Qualität Künstlicher Intelligenz zu tun. Mit Agentic AI verliert KI zunehmend ihren Werkzeugcharakter und entwickelt sich vielmehr zu einem eigenständig agierenden System. Wie weit Agentic AI bereits praktisch gediehen ist, zeigen ihre verschiedenen Ausprägungen und Varianten. Eines der wichtigsten Unterscheidungsmerkmale ist dabei der Grad der Autonomie.

Hybride Arbeitsmodelle haben die Art und Weise, wie Teams interagieren, grundlegend verändert. Ob verteilt über verschiedene Regionen oder zeitversetzt arbeitend – Kommunikationsflüsse und gemeinsame Entscheidungsprozesse erfolgen zunehmend virtuell. In diesem Kontext bieten KI-Anwendungen eine neuartige Perspektive: Sie erleichtern nicht nur die Koordination, sondern eröffnen zugleich einen Raum für experimentelles Denken. Dabei ergibt sich ein dynamisches Zusammenspiel zwischen menschlichem Know-how und algorithmischer Analyse, das zu innovativen Resultaten führt. Heutige Tools verarbeiten große Datenmengen und stellen gezielt genau die Informationen bereit, die Teams benötigen, um komplexe Aufgaben schneller und präziser umzusetzen. Die Evolution von Künstlicher Intelligenz führt so zu neuen Qualitätsstandards in kollaborativen Arbeitsformen.

Ob Künstliche Intelligenz, hybride Cloud-Lösungen oder nachhaltige IT: In den nächsten Monaten dürften einige Trends, die sich bereits länger am Horizont abzeichnen, an Fahrt aufnehmen. Unternehmen müssen sich damit beschäftigen, wollen sie nicht vom Wettbewerb abgehängt werden. Doch welche Entwicklungen sind zu erwarten? Und welche Maßnahmen sollten Unternehmen in Sachen Digitalisierung im Auge behalten und ggf. auch umsetzen?

Arbeiten von zu Hause oder Anwesenheitspflicht im Büro? Wie sieht eine vernünftige Mischung aus beiden Modellen aus? An diesen Fragen scheiden sich in der deutschen Wirtschaft die Geister. 58 Prozent der Unternehmen ermöglichen mobiles Arbeiten wie Homeoffice zumindest für einen Teil der Belegschaft. Ein Fünftel (20 Prozent) hat früher Homeoffice angeboten, tut dies heute aber nicht mehr. Bei ebenso vielen (20 Prozent) gab es noch nie die Möglichkeit zu Homeoffice. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Befragung von 602 Unternehmen ab 20 Beschäftigten im Auftrag des Digitalverbands Bitkom.

Neben den vielen Anwendungsbereichen von GenAI untersuchte die Studie "Von der Fertigungshalle ins KI-Zeitalter: Haben Sie einen Masterplan oder Nachholbedarf?" auch die Herausforderungen, denen sich das produzierende Gewerbe gegenübersieht. Im Fokus standen in erster Linie Hürden im Bereich Personal, Infrastruktur und ethischer Rahmenbedingungen.

Cyberangriffe, Systemausfälle, fehlerhafte Schnittstellen – der Verlust von Wissen ist längst keine abstrakte Gefahr mehr, sondern geschäftskritischer Alltag. Wer vertrauliche Informationen nicht gezielt absichert, riskiert mehr als nur Compliance-Probleme: Es drohen operative Stillstände, wirtschaftliche Schäden und ein massiver Reputationsverlust. Die NIS2-Richtlinie verschärft diesen Handlungsdruck – und macht Informationssicherheit zur Pflicht. Unternehmen, die jetzt in klare Prozesse, technische Schutzmaßnahmen und Verantwortungsstrukturen investieren, gewinnen nicht nur rechtliche Sicherheit, sondern schaffen auch eine stabile Grundlage für langfristige Wissensnutzung und unternehmensweite Resilienz.